250 万人以上のサイバーセキュリティの仕事が開かれています — 女性がその職に就くことができます

今月は女性歴史月間であり、今日は国際女性デーです。これは、個人、社会、および業界として、女性の質と公平性に関する私たちの進歩を振り返る時です。サイバーセキュリティに携わる女性として、少女、女性、有色人種の人々をできるだけ早くサイバーセキュリティに関与させることが、業界の成長と影響にとって重要であることを身をもって知っています。セキュリティの脅威はますます複雑になり、頻繁になり、影響力が大きくなっています。彼らは組織の内外から来ており、誰もが脆弱です。このような状況では、多様な専門知識、背景、およびスキルをこれらのサイバーセキュリティの課題にもたらすセキュリティ専門家の労働力が必要です。また、100 万人のサイバーセキュリティの役割が埋められていないと推定される大きなチャンスがあることもわかっています。

しかし、2021 年には、女性は世界のサイバーセキュリティ労働力の約 25% を占めており、わずか 4 分の 1 に過ぎません! ¹多様な視点を持つより多くの人々が専門職に就くよう奨励するために、私たちはもっとできるし、すべきです。今月は、より多くの女性をサイバーセキュリティに参加させる方法と、それがミッション クリティカルである理由について考える絶好の機会です。働きやすい業界であることをお約束します！

サイバーセキュリティにおける女性のキャリアを奨励し育成することは、多くの理由から重要です。

1. 私たちのサイバー攻撃者はさまざまなバックグラウンドを持っています。つまり、攻撃者を理解し、成功させるためには、防御者コミュニティも同様に多様でなければなりません。
2. 私たちは、250 万人以上の求人が発生し、サイバーセキュリティの分野で大規模な人材不足に直面しています。これは、あらゆる規模のセキュリティ チームや組織に負担をかけています。多くのことをもたらすことができる過小評価されたグループの雇用と指導を意図的に拡大することで、赤字を大幅に減らすことができます。
3. イノベーションがすべてです！今日の課題を解決するために、新しい視点、アイデア、経験を結集すること以上に、イノベーションを助長するものは何でしょうか?サイバー犯罪の戦術は進化し続けるため、サイバーセキュリティはこれに依存しています。実際、MIT Technology Review の記事では、サイバーセキュリティとサイバー犯罪を「イノベーション戦争」と呼んでいます。 ²
4. 調査によると、思考とリーダーシップの多様性はビジネスにとって良いことです。 Cloverpop の調査によると、性別が多様なチームは 73% の確率で、より優れたビジネス上の意思決定を行っています。 ³

ダイバーシティを促進するこれらすべての説得力のある理由があるにもかかわらず、サイバーセキュリティの分野で女性がこれほど不足しているのはなぜでしょうか?

サイバーセキュリティにおける女性について人々が信じていること

詳細を知るために、マイクロソフト セキュリティは、スキル不足の原因を突き止めるための調査を依頼しました。私たちの主な目標は、サイバーセキュリティにおける男女格差を助長しているダイナミクスを特定し、Microsoft がそれらの障壁を克服するための戦略を探ることでした。

ほとんどの回答者 (83%) は、サイバーセキュリティにおいて女性に機会があると信じていると答えていますが、女性回答者の半分未満 (44%) は、業界で十分に代表されていると考えています。代表の欠如は、女性がサイバーセキュリティに参加することを思いとどまらせ、ジェンダーギャップを強化する可能性があります.男性よりも女性の方が多く (54% 対 45%)、この業界には賃金とサポートの不平等につながる性差別があると述べています。女性のキャリアの選択肢を制限する偏見を打破することは非常に重要です。

多くの回答者は、サイバーセキュリティは女性にとって伝統的な職業選択ではないという偏見を示しました。何人かの回答者は、そのような信念がどれほど定着しているかを明らかにしました。 「女性は、世話をするのが上手なので、コンピューターに飽きてしまいます」と別の人は言いました。

一部の女性は、これらの偏見を自ら表明しました。調査によると、女性は男性よりも (71% 対 61%)、サイバーセキュリティはキャリアにとって「複雑すぎる」と考える可能性が高いことが示されました。男性は女性よりも (21% 対 10%)、サイバーセキュリティの求人情報に応募する資格があると感じる傾向があります。また、男性よりも女性の方が多く (27% 対 21%)、男性はテクノロジー分野により適していると考えています。

それは私の心を壊します。

多くの人は、性差別は早い段階から始まると考えています。 4 人に 1 人以上 (28%) は、親は娘よりも息子をテクノロジーやサイバーセキュリティの分野に導く可能性が高いと考えています。調査対象の女性は、男性よりもこれを信じる可能性が高い (31% 対 26%)。もう 1 つの考えられる要因として、女性は通常、サイバーセキュリティのロールモデル (親、指導者、仲間) が少なく、専門職への関心を刺激できる可能性があることが挙げられます。

私のサイバーセキュリティの旅

私はインドで育ち、サイバーセキュリティの専門家を知りませんでした。でも幸運なことに、私の人生には、私を励ましてくれる強い女性がいて、両親や祖父母には素晴らしいロールモデルがいます。最終的に、私は家族の中で家の外で働く最初の女性になりました。私が科学に興味を持ったのは、10 歳か 11 歳の頃、インドで数少ない SF テレビ番組「スタートレック」が好きだったことがきっかけでした。それが、エンタープライズ号の船長になるという夢と、テクノロジーとイノベーションに対する生涯にわたる情熱へとつながりました。

私は、ミネソタ大学で電気工学の修士号を取得した後、18 歳のときにインドから米国に移住しました。卒業後、Intel でエンジニアリングの役割を果たしました。テクノロジーがどのように世界に影響を与えるかという好奇心が、私をサイバーセキュリティに導きました。それは、私たちの世界をすべての人にとってより安全な場所にする真の影響力と力を持っている、そのような充実した使命志向の仕事です.

サイバーセキュリティは天職だと常々感じていましたが、私たちの調査が示すように、その道のりは必ずしも容易ではありません。私はしばしばテーブルで唯一の女性または有色人種でした.そして、自分に投げかけられたすべての課題に取り組んできた一方で、自分自身を疑い、インポスター症候群と闘うこともありました。私たちのほとんどは、特に女性です。重要なことは、時間が経つにつれて、私たちは自分の声を見つけ、話すことを学ぶことです.

私自身、自分が選んだ分野の集合知において、自分のユニークな一連の経験が非常に価値があることを理解するようになりました.そして、私は自分の仕事に圧倒的な満足感と、世界に与えることができるプラスの影響を享受してきました.ですから、サイバーセキュリティのキャリアを考えている人は誰でも、がんばってください!あなたはこれを持っています。サイバーセキュリティは信じられないほどの分野であり、あなたとあなたが持ち込むすべてのものを必要としています.

マイクロソフトは何を支援していますか?

サイバーセキュリティのキャリアに着手するとき、あなたは一人ではないことを知ってください。私たちの分野には、あなたをサポートし励ましてくれる素晴らしい女性や男性がたくさんいます。また、少女や女性がサイバーセキュリティのキャリアを検討することを奨励し、女性のキャリアの機会を拡大することを目的としたいくつかのプログラムでマイクロソフトが提携していることを誇りに思います。そちらをご利用いただければ幸いです。これらのプログラムは次のとおりです。

• 少女の安全: このプログラムは、高校から始まるアイデンティティ中心の学習、トレーニング、メンタリングを通じて、少女、女性、ジェンダー マイノリティの安全を確保するための公平な道筋を構築します。 Girl Security の 2 トラック アプローチは、サイバーセキュリティに関心のある少数派コミュニティの少女たちに、e メンターシップ、専門能力開発、およびスキル構築を提供します。 Girl Security の e-フェローシップは、上級参加者に 15 週間のトレーニング、メンタリング、および専門能力開発を提供し、政府、業界、および社会部門の主要な女性が主導します。
• CyberStart America : サイバーセキュリティの専門家チームによって構築されたこの没入型のサイバーセキュリティ トレーニング ゲームでは、参加者はスキルの習得に役立つ現実世界のサイバーセキュリティ タスクとシミュレーションを試すことができます。 200 以上の楽しく遊べるチャレンジをプレイできます。
• サイバーセキュリティ コンバージ ツアー:セキュリティ アドバイザリー アライアンス (SAA) などの組織と提携して、マイクロソフトはニューヨーク市で学生をホストし、20,000 人のインターンシップの機会を創出し、女性とマイノリティーの数を増やすことを目標に、キャプチャー ザ フラッグのインタラクティブな教育およびメンターシップ イベントを開催しました。セキュリティの専門家。また、 Executive Women’s Forum 、 The Diana Initiative 、 Wicked6 Cyber Gamesなど、女性をサポートする主要なイベントのスポンサーも務めています。
• Women in Cybersecurity (WYiCyS) : 2012 年に設立されたこのグローバル コミュニティは、専門能力開発プログラム、会議、キャリア フェアを通じて、サイバーセキュリティにおける女性の機会を創出します。
• Microsoft Women in Security : この長期にわたる全社的なイニシアチブは、プログラム、メンターシップ、および 1 週間にわたるイベントを通じて、女性のサイバーセキュリティ プロフェッショナルの強力な内部コミュニティを構築することを目的として開始されました。
• Cyber Shikshaa : Microsoft India と Data Security Council of India によって 2018 年に開始されたこのプログラムは、熟練した女性のサイバーセキュリティ専門家のプールを作成しています。
• Microsoft DigiGirlz : このプログラムでは、女子高生がコンピューターとテクノロジの実践的なワークショップに参加し、テクノロジのキャリアについて学び、Microsoft の従業員とつながることができます。また、 TECHNOLOchias 、 Black Girls CODE 、 Girls Who Codeのサポートを通じて、女の子のスキルとテクノロジーへの愛情を育むお手伝いをしています。
• Elevate : この業界コンソーシアムは、Mandiant、Microsoft、NightDragon、および Athena Alliance とのパートナーシップにより、サイバーセキュリティの女性リーダーに支援的なコミュニティとネットワーキングおよびメンタリングの機会を提供します。

サイバーセキュリティにおける女性としての私たちの使命

サイバーセキュリティのキャリアに関する有害な神話を払拭し、動的なスキル構築に取り組み、サイバーセキュリティの女性リーダーのストーリーを共有する中で、Microsoft はまた、 サイバーセキュリティ スーパーパワーオープンソース カリキュラムの開発で Girl Security と提携することで、より強力なグローバル コミュニティを構築しています。さまざまなスキルセットに焦点を当てた一連の経路。あなたがサイバーセキュリティの女性リーダーである場合は、私たちと一緒に旅に出るすべての人々へのサポートを構築するために協力しましょう. 2021 年 3 月を通して、サイバーセキュリティにおける大胆不敵な女性と、共に学び、成長する新しい機会を紹介しますので、引き続きご注目ください。 Microsoft Securityの顧客事例、Microsoft セキュリティ ソリューションの Total Economic Impact、ゼロ トラストの詳細をご覧ください。

Microsoft セキュリティ ソリューションの詳細については、当社の Web サイト を参照してください。セキュリティ ブログをブックマークして、セキュリティに関する専門家の記事を入手してください。また、 @MSFTSecurityをフォローして、サイバーセキュリティに関する最新ニュースと更新情報を入手してください。

¹女性は 2021 年に世界のサイバーセキュリティの仕事の 25%を占めています , Cybersecurity Ventures. 2021 年 4 月 20 日。

²イノベーション戦争: サイバーセキュリティ対サイバー犯罪、MIT Technology Review Insights。 2019 年 10 月 18 日。

³ホワイト ペーパー: 包括的意思決定による多様性のハッキング、 Cloverpop。