本日、3 月 8 日は国際女性デーです。国連は今年のテーマを「女性のリーダーシップ：COVID-19 の世界で平等な未来を達成する」と発表しました。マイクロソフトの女性、母、娘、姉妹、友人、リーダーとして、このパンデミックの中で女性が示した強さと回復力を認め、祝う重要な時期です。女性は多くの最前線のポジションを占めており、医療施設で私たちの世話をし、食料品店にスタッフを配置して食料を供給し、荷物を配達しています。彼らは自分の子供たちの世話をしながら、リモートで子供たちに教えています。彼らはインフォメーション ワーカーであり、サイバーセキュリティの専門家であり、あらゆる分野のリーダーです。
この危機の影響により、職場での女性の教育、キャリア、福利、成長を優先することがこれまで以上に重要になっています。私たちは、マイクロソフトの会社およびセキュリティ チームの一員であることを誇りに思います。このチームは、現在および将来の労働力における女性の役割をサポートするのに役立つプログラムやイニシアチブに投資することを優先し、女性が最高の自分を発揮できるようにします。毎日働く。
そのため、セキュリティの女性の集団グループとして、これらの取り組みについて少し共有することが重要であると感じているだけでなく、セキュリティ チーム全体のリーダーの仲間から、どのように協力して女性の成果を認識し、それを構築するかについての考えを共有することが重要であると感じています。サイバーセキュリティ。
新しいサイバーセキュリティの脅威には、多様なセキュリティの視点が必要です
パンデミックは、非常に多くの人に個人的な影響を与えただけでなく、サイバーセキュリティ コミュニティも脅かしています。企業がほとんどの従業員を自宅に帰して仕事をさせているため、サイバー犯罪者は、企業のシステムを評価しようとして、新しいエンドポイントを利用することを熱望しています。同様に、フィッシング スキームは、パンデミックの医療アラートや失業情報を模倣して、人々を標的にしています。
このサイバーセキュリティの脅威の増加は、既存のサイバー防御者にすでにかかっている負担をさらに悪化させます。サイバー人材のギャップが拡大しているため、これを阻止するために、これまで以上に多様なサイバーセキュリティの専門家が必要です。 2019 年の (ISC)² レポート、 サイバーセキュリティの労働力調査: サイバーセキュリティにおける女性 によると、女性はサイバーセキュリティの労働力の 24% しか占めていません。この不均衡は大きな問題であり、「テクノロジーにおける偏見に対する将来の証明」と呼ばれるオンライン ディスカッションで、参加している女性のマイクロソフト リーダーがその理由を共有しました。たとえば、議論の中で言及されたCleverpop の調査によると、性別が多様なチームは 73% の確率でより良いビジネス上の意思決定を行っています。
雇用を特定のタイプのサイバーセキュリティ専門家のみに限定すると、偏見が生じたり、脅威保護の機会を逃したりする可能性があるため、サイバー脅威をキャッチすることも重要です。サイバー犯罪者について私たちが知っていることが 1 つあるとすれば、それは彼らが私たちの偏見を悪用するのが得意だということです。
マイクロソフトの ID 部門担当コーポレート バイス プレジデントであるジョイ チック (Joy Chik) は、次のように述べています。多様性はイノベーションを推進し、集団思考を軽視します。これにより、製品の構築方法、セキュリティ プログラムの設計方法、脅威への対応方法において優位性が得られ、最終的には、私たちの偏見を悪用するサイバー犯罪者に対して優位に立つことができます。」
Microsoft Security は何を支援していますか?
サイバーセキュリティは、女性にとって魅力的なキャリアの機会を表しています。特に現在、パンデミックによる失業の影響を不当に受けている女性を背景に、サイバー脅威が増加しています。これは、 女性が技術を含むより高度な専門職に就く機会を増やすことの重要性を高めています。パンデミックが労働市場の一部に深刻な影響を与えていることを受けて、マイクロソフトはグローバル スキル イニシアチブを立ち上げ、世界中の 2,500 万人が新しい仕事を見つけるためにデジタル スキルと認定資格を取得できるよう支援しています。すべての人にセキュリティを提供するというマイクロソフトの使命により、Microsoft Security は、スポンサーシップとプログラムを通じて、プロフェッショナルなオプションとして、またサイバー脅威に対するビジネス保護として、すべての人がサイバーセキュリティを利用できるようにしています。
マイクロソフトは、少女と女性がサイバーセキュリティのキャリアを検討することを奨励し、女性のキャリアの機会を拡大することを目的としたいくつかのプログラムで提携しています。これらのプログラムは次のとおりです。
- Girls Go Cyberstart : 2017 年に開始されたこのプログラムは、国家プログラム CyberStart America の女の子だけのコミュニティを特徴とすることで、将来の女性の才能を刺激し、発見することを目的としています。マイクロソフトの女性のサイバーセキュリティ プロフェッショナルは、セキュリティにどのように取り組んだかを共有することで、高校の Girls Go Cyberstart クラブを奨励しています。
- WYiCyS : 2012 年に設立されたこのグローバル コミュニティは、専門能力開発プログラム、会議、キャリア フェアを通じて、サイバーセキュリティにおける女性の機会を創出します。
- CyberShikshaa : Microsoft India と Data Security Council of India によって 2018 年に開始されたこのプログラムは、熟練した女性のサイバーセキュリティ専門家のプールを作成しています。
- マイクロソフト サイバーセキュリティ プロフェッショナル プログラム: 2018 年に開始されたこのプログラムは、意欲的なサイバーセキュリティ プロフェッショナルや後期のキャリア トランスフォーマーが、サイバーセキュリティのキャリアを開始するために必要なスキルを学ぶのに役立ちます。現在までに、さまざまな年齢層や能力にまたがる 4,000 件を超える登録がありました。
- DigiGirlz : このプログラムは、女子高生がコンピューターとテクノロジの実践的なワークショップに参加し、テクノロジのキャリアについて学び、Microsoft の従業員とつながる機会を提供します。また、 TECHNOLOchicas 、 Black Girls CODE 、 Girls Who Codeのサポートを通じて、女の子のスキルとテクノロジーへの愛情を育むお手伝いをしています。
- Microsoft Women in Security : この長期にわたる全社的なイニシアチブは、プログラム、メンターシップ、および 1 週間にわたるイベントを通じて、女性のサイバー プロフェッショナルの強力な社内コミュニティを構築することを目的として開始されました。
- サイバーセキュリティ コンバージ ツアー: セキュリティ アドバイザリー アライアンス (SAA)などの組織と提携して、マイクロソフトはニューヨーク市で学生をホストし、インタラクティブな教育および指導イベント「Capture the Flag」を開催しました。これは、20,000 人のインターンシップの機会を創出し、女性の数を増やすことを目的としています。少数派のセキュリティ専門家。また、 Executive Women’s Forum 、 The Diana Initiative 、 Wicked 6 Cyber Gamesなど、女性をサポートする主要なイベントのスポンサーも務めています。
サイバーセキュリティでより多くの女性を奨励する方法
より多くの少女や女性がサイバーセキュリティに参入するよう奨励することで、より効果的な企業が生まれます。また、2021 年には 350 万人に増加すると予想される、資格のあるサイバーセキュリティ ワーカーの世界的な不足を軽減するのにも役立ちます。
パンデミックを過ぎても、サイバーセキュリティの課題は進化し続けることが予想されます。 AI、機械学習、量子コンピューティングが私たちの対応を形成しますが、テクノロジーだけでは十分ではありません。私たちの課題の中には、さまざまなバックグラウンド、アイデア、経験を持つ人々によってのみ解決できるものがあります。女性はこれのような重要な部分です。私たちは、次世代の女性サイバーセキュリティのスーパーヒーローを成長させ、教育できるように、女性リーダーを支援し、力を与えることに継続的にコミットしなければなりません。
Microsoft のセキュリティ チーム全体で、非常に多くの有能な女性リーダーと協力できて、とても幸運です。一緒に、サイバーセキュリティの女性の数を増やすために私たち全員がどのように取り組むことができるかについて、いくつかのヒントをまとめました.
1. より多くの女性を採用し、維持することにコミットする
組織がその多様性を高めることにコミットしない限り、何も変わりません。それはトップから始まり、上級管理職やその他の企業のリーダーは、多様な労働力を優先し、テクノロジー チームに女性がいない、または女性が非常に少ない理由について自問自答しています。
私たちは、STEM における根強い男女格差が早期に始まると信じているため、私たちもそうしなければなりません。数年前、同僚の 10 代になる前の娘が、放課後のロボット教室に申し込んで到着したとき、部屋には 2 人の女の子しかいませんでした。残念なことに、私たちは中学校を卒業する前に、STEM から多くの少女を失いつつあります。彼らの年齢に合ったカリキュラムを構築し、コーディングの仕組みだけでなく、創造性と現実世界の問題解決に重点を置いたカリキュラムを構築するために、私たちはもっと努力しなければなりません.サイバーセキュリティの幅広さを知る機会を彼らに与えることは、将来の最も若いサイバー戦士でさえ勇気づけます。
女性がこれらの技術職に就いたら、人材の流出を防ぐことも同様に重要です。女性の 52% がテクノロジー分野を離れています。これは、テクノロジー分野をやめた男性の割合のほぼ 2 倍です。この問題の一部は、女性が自分のキャリアで停滞していると感じていることに起因している可能性があり、 Center for Talent Innovation の調査によると、技術系の仕事に就いている女性の 27% がそのように感じており、32% が翌年に辞めることを考えていました。
2. 資格のある候補者の定義を拡大する
一部の採用担当者は、資格のある女性候補者を拒否する場合があります。これは、年齢、性別、人種に関するすべての期待されるボックスをチェックし、技術的スキル、学位、資格を持っているサイバーセキュリティの専門家という先入観に合わないためです。この限られた視野により、企業はいくつかの素晴らしい候補者を見逃すことになります。
最高のサイバーセキュリティの専門家は、飽くなき学習者であり、高度なスキルを持った問題解決者です。彼らはサイバーセキュリティの仕事をしていないか、大学の学位を持っていないかもしれませんが、組織にとって信じられないほどの資産になる可能性があります.
CISO スポットライト エピソード 7: クラウドの背後にいる人々のマイクロソフト サイバー ディフェンス オペレーション センター (CDOC) ディレクターの 1 人によると、次のように述べています。大学で雇われた人、軍の退役軍人、オートバイに乗る母親、高度な学位を持つ人など、ほぼすべての人がいます。これを非常に長い間行ってきた専門家もいますが、新鮮な視点を持ち、物事を別の方法で見ている人もいます。」
3. サイバーセキュリティとその適用方法について女性を教育し、奨励する
サイバーセキュリティのあらゆるレベルで女性に機会があり、この分野は多くの人が想像するよりもはるかに広く、セキュリティ製品、サイバー犯罪、コンプライアンス、プライバシー、およびその他の関連分野での役割を網羅しています. Microsoft の最高プライバシー責任者である Julie Brill によると、キャリアの早い段階やキャリアの途中で役割を変更する女性は、その資格を過小評価している可能性があります。彼らのキャリアの初期段階。
「才能はさまざまな場所からもたらされ、10 年以上の経験は必要ありません。キャリアの早い女性は、デジタル ネイティブである可能性が高く、テクノロジーに容易に対応できます。この技術に精通した世代は、製品全体でユーザー中心のプライバシー機能にどのようにアプローチできるかについて重要な洞察をもたらします。熱心な女性の専門家は、絶えず変化するサイバーセキュリティとプライバシーの状況に迅速に対応する多様なチームに価値を加えることができます。私たちは、キャリアのどの段階においても、テクノロジー業界と社会全体に与える影響に情熱を傾ける革新的な思想家を常に必要としています。プライバシーとサイバーセキュリティの分野でキャリアを積む機会はたくさんあり、やるべきことはたくさんあります。」— Microsoft の最高プライバシー責任者である Julie Brill 氏
可能性を考慮して、Microsoft Security は、このブログに記載されているこれらのサイバーセキュリティ プログラムを後援することで道を開いています。セキュリティの基礎を教えることに加えて、中学生と高校生にこれらの機会について教育し、指導し、キャリア ガイダンスを提供することが重要であると考えています。将来的には、多様なバックグラウンドを持つ人々にキャリア教育とメンタリングを提供するフェローシップ プログラムと協力し、 Girl Securityを後援して、すべての人に利益をもたらすセキュリティを実現します。
4. 候補者が自己不信に立ち向かうのを助ける
インポスター症候群 – 高度なスキルを持つ分野に参入する候補者は、自己不信、不安、自分の役割にふさわしくないと感じることがよくあります。優秀なセキュリティ エンジニアやサイバー犯罪捜査官になるために、完璧な資格や理想的な経歴は必要ないことを伝えて、最初から適切なトーンを設定できるようにします。
セキュリティの知識と経験を持って生まれた人はいません。人は進みながら学びます。 CISO スポットライト エピソードでクリスティーナから聞いたように、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が優れたセキュリティ プロフェッショナルになります。
サイバーセキュリティで女性をサポート
サイバーセキュリティの分野で女性を惹きつけて維持するためのプログラムと慣行を開発する作業は進行中であり、分野が変化するのと同じくらい速く動いています. 4 月に、Microsoft Security はGirl Security Fellowship プログラムを開始します。このプログラムは、夏に向けた一連の Web キャストとトレーニング セッションで、多くの女性サイバーセキュリティ リーダーからの刺激的な話を共有し、高校生がメンターシップと共にセキュリティの基礎を学ぶのを支援します。 Microsoft と Girl Security プログラムの詳細については、3 月後半のブログ記事で取り上げる予定です。
すべての人にサイバーセキュリティを取り入れることで、労働力における女性の選択肢を拡大し、企業を脅威からより効果的に保護することができます。今月は、サイバーセキュリティの女性リーダーを紹介するブログをさらにお楽しみに。ハッピー国際女性デー！
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